§11 Verksamhetsberättelse 2025 för kommunstyrelsen KST 2025/715
Detta är ett särskilt yttrande från Liberalerna mot beslut taget under kommunstyrelsens sammanträde den 2026-03-30.Vi ser med oro på utvecklingen av Järfälla kommun som arbetsgivare. Flera centrala nyckeltal pekar i fel riktning och sammantaget framträder en tydlig negativ trend.
Särskilt allvarligt är den kraftiga försämringen av medarbetarnas vilja att rekommendera kommunen som arbetsgivare. Rekommendationsgraden (eNPS) har sjunkit från 7,9 till 1,0 , vilket är en mycket låg nivå. Detta indikerar att kommunen i praktiken har lika många kritiker som ambassadörer bland sina anställda, vilket är ett tydligt varningstecken.
Samtidigt ökar personalomsättningen och uppgår nu till närmare 15 procent . Det innebär att fler medarbetare väljer att lämna organisationen, vilket riskerar att påverka både kontinuitet och kvalitet i verksamheten. En hög personalomsättning innebär även ökade kostnader och svårigheter att upprätthålla kompetens.
Flera andra indikatorer pekar i negativ riktning. Det hållbara medarbetarengagemanget (HME) har minskat jämfört med tidigare år och sjukfrånvaron har ökat något.
Vi anser att kommunstyrelsen behöver ta denna utveckling på allvar. Det krävs en tydligare analys av orsakerna bakom den försämrade rekommendationsgraden och den ökande personalomsättningen, samt konkreta åtgärder för att stärka ledarskap, arbetsmiljö och medarbetarskap.
Att vara en attraktiv arbetsgivare är en grundförutsättning för att klara kommunens uppdrag. Den nuvarande utvecklingen riskerar att på sikt få negativa konsekvenser för både verksamhetens kvalitet och kommunens ekonomi.